"Размер ежемесячного пособия на ребенка будет увеличен в 2009 году в полтора раза - с 500 до 750 рублей, одиноким матерям - до 1, 5 тысяч рублей, на детей военнослужащих срочной службы, а также на детей разыскиваемых родителей - до 1125 рублей. В 2010-2011 годах предусматривается дальнейшая индексация объема ассигнований на эти цели (1, 59 и 1, 22 соответственно)", - сказал Коростелев.

Данные изменения предусмотрены законопроектом "О бюджете города Москвы на 2009 год и плановый период 2010-2011 годов", который Мосгордума в среду приняла в первом чтении.

Планируется, что за счет повышения планки среднедушевого размера дохода до 8 тысяч рублей увеличится количество граждан, имеющих право на получение пособия - с 700 тысяч человек до 1, 1 миллиона человек, добавил Коростелев.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Комментарий к статье 260 трудового кодекса
Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 - 119 ТК.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
Ответить с цитированием

Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель)
∙ Справка из женской консультации.
∙ Заявление о назначении пособия. Заявления пишутся в произвольной форме, например: "Прошу выплатить пособие по раннему сроку беременности. Справка из женской консультации прилагается".

Пособие при рождении ребенка (на каждого)
∙ Справка о рождении из ЗАГСа. Форма №24. Выдается взамен справки из роддома.
∙ Копия свидетельства о рождении. Оригинал покажите и заберите обратно. И вообще никому его не отдавайте, это как паспорт.
∙ Заявление о назначении пособия.
∙ Справка с места работы супруга о том, что пособие не выдавалось.

Пособие по беременности и родам
∙ Заявление о назначении пособия.
∙ Больничный лист из женской консультации.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (на каждого)
∙ Копия свидетельства о рождении.
∙ Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия.

Ниже приведена схема действий, которые должен предпринять работодатель, чтобы избежать подобных ситуаций.

Шаг 1
Работодатель должен подумать о потенциальных угрозах здоровью беременных сотрудниц и молодых мам. Например, есть ли угроза здоровью от длительного стояния или, наоборот, длительного сидения; работы руками или работы, связанной с пониманием тяжести; повлияют ли на здоровье сотрудницы командировки; работа в помещении, где кроме беременной женщины никого нет; ночная работа; сигаретный дым или стресс.
Шаг 2
Если риск определен, то работодатель должен сделать все возможное, чтобы предотвратить причинение вреда здоровью сотрудницы, кроме того, работодатель должен проинформировать сотрудницу о наличии потенциального риска. Оценка рисков должна выявить все подробности в отношении угрозы здоровью, степень серьезности и возможные последствия.
Шаг 3
Если угрозу невозможно ликвидировать, то работодатель должен пойти на такие меры как изменение графика работы сотрудницы.
Шаг 4
Если и это сделать невозможно, то работодатель должен подобрать альтернативную работу для этой сотрудницы, учитывая ее пожелания.
Шаг 5
Если же альтернативную работу подобрать не удается, то, в целях охраны здоровья сотрудницы и ее ребенка, она должна быть освобождена от работы на необходимый срок с сохранением вознаграждения.